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企业户籍应届生增加一成 岗位在哪里( 二 )


闵行区对受疫情影响的本市各类企业实施培训费补贴政策 ， 现已备案受理成功企业21批681家 ， 后续将按照企业实际线上培训情况审批后拨付培训补贴 。
不仅如此 ， 龚惠斌表示 ， 聚焦企业发展的难点痛点堵点问题 ， 人社部门主动靠前 ， 千方百计做好企业服务 。 闵行区人才服务中心率先尝试在企业里开出人才服务“加盟店” ， 安排专人上门协助企业办理职称申报 。 同时 ， 人社部门为有需求的重点企业建立“人才成长手册” ， 制定人才落户规划 。
劳资和谐
柔性化解加政策指引
稳就业 ， 关键在于一个“稳”字 ， 和谐劳动关系创建不可忽视 。
龚惠斌坦称 ， 今年以来 ， 在复杂多变的外部经济环境下 ， 并叠加新冠肺炎疫情影响 ， 劳动人事争议矛盾呈现出多发、高发特征 ， 现在区仲裁部门的日均案件受理量是以往的将近3倍 。
怎么“稳”住企业和职工？政策除了有“力度” ， 还需有“温度” 。
企业职工之间 ， 遇事“好商量” 。 由区总工会牵头 ， 联合劳动关系三方 ， 闵行区在全市率先出台了《关于疫情防控及复工复产期间企业与职工开展集体协商操作指引》 ， 明确协商原则、方式、内容、程序等具体事项 ， 确保基层看图即懂、操作便捷 。
不仅如此 ， 闵行区人社部门组建了近十个“云协商”“云会审”微信群 ， 提供实时在线指导 ， 进一步做好特殊时期劳动争议集体协商工作的规范化、精细化指导 。
经过努力 ， 闵行区内共有10家企业正在开展集体协商 ， 其中百盛商场、卓卡贸易、纳特汽车配件、泛太帽业、雄洋服饰等5企业已按照从“拟裁员”到“坐下谈”的指引完成了协商程序 。
除此之外 ， 闵行区人社部门下沉工作力量至全区所有街镇和工业园区 ， 及时排摸、监测重点企业倾向性、潜在性的用工问题 ， 快速应对、源头化解企业用工矛盾 。
“我们也主动开拓‘互联网+’调解仲裁新模式 ， 开设‘E调解平台’ 。 ”龚惠斌表示 ， 28起劳动争议在线调解中24起调解成功 ， 3月开展网上仲庭审29件 ， 实现了“隔空化解”劳资纠纷 。
（责任编辑：张洋 HN080）


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