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2020中国城市人才吸引力排名 2020( 二 )


风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动可能存在一定出入
2020中国城市人才吸引力排名 2020
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目录
1??数据说明：通过跨城数据求职解密人才流动趋势
2 ?榜单浏览：上海持续3年成为具人才吸引力城市
2.1 中国最具人才吸引力城市100强：泸深京居前三
2.2 人才流动趋势：长三角珠三角人才聚集、京津冀人才流出
3 ?重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升
3.1 一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势
3.2 二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升?、津蓉有所下降
正文
1? ?数据说明：通过跨城数据求职解密人才流动趋势
人口是一切经济社会活动的基础 ， 人才更是第一资源 ， 但当前能够反映人才流动的数据缺乏 。 中国15-64岁劳动年龄人口规模及比例分别在2011、2013年见顶 ， 标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝 ， 中国亟需转向人才红利 。 并且 ， 从人口自然增长趋势看 ， 中国人口总量将在“十四五”时期见顶 ， 随后进入负增长 。 在此背景下 ， 2017年以来全国约100城先后掀起 “抢人大战” ， 既是抢年轻人口更是抢人才 。 一般可通过官方常住人口数据分析人口流动 ， 但反映人才流动的数据缺乏 ， 特别是在非普查年份 。 为此 ， 恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告 ， 以期准确把握人才流动态势 。
数据说明及特征：智联招聘拥有约2亿个人注册用户 ， 日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万 ， 其中 ， 求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85%为专科及以上学历 ， 远超全国就业人口总体的14.6%（2015年小普查数据）；在求职人才中 ， 约四成为跨城求职者 ， 即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才 。 人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性 ， 求职高峰一般在春节后的3月 ， 2019年3月求职人数和流动人数占比分别为11.3%、13.1% ， 2018年分别为12.1%、12.3% 。
2020中国城市人才吸引力排名 2020
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1）从性别看 ， 2019年流动人才中男性占60% ， 明显高于求职总体的54% ， 男性更有可能跨城求职 。 2019年智联招聘平台求职人才中男女比例为54：46 ， 其中流动人才男女比例为60：40 ， 说明男性更有可能跨城求职 。 而在2018年上述比例分别为54：46、64：36 ， 2019年流动人才的性别比例更加平衡 。
2）从年龄看 ， 流动人才中超8成为18-35岁 。 2019年求职人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%；流动人才中各年龄段人才分别占比30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1% ， 求职人才和流动人才的年龄结构较为吻合 ， 18-35岁分别占比85.1%、84.4% ， 而在2018年上述比例分别为86.1%、78.6% ， 2019年流动人才更加集中于18-35岁 。
3）从学历看 ， 流动人才中52%为本科及以上学历 ， 明显高于求职总体的47% ， 表明高学历人才更有可能跨城求职 。 2019年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7% ， 其中流动人才各学历分别占比为2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7% ， 流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平 ， 2019年流动人才中本科及以上学历占比50.7%、较求职整体的46.2%高出4.5个百分点 ， 而在2018年上述比例分别为50.5%、47.5% ， 说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职 。
2020中国城市人才吸引力排名 2020
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4）从工作年限看 ， 流动人才中46%工作5年及以下 ， 高于求职总体的44% ， 职场新人更有可能跨城求职 。 2019年求职人才中工作年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上分别占3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8% ， 流动人才中各工作年限人才分别占比3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3% ， 其中工作5年以下的分别占比43.6%、45.7% ， 说明部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职 。 而在2018年上述比例分别为39.3%、40.4% ， 2019年流动人才更加集中于5年及以下 。


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