2020中国城市人才吸引力排名 2020( 四 )
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2019年应届生、海归将简历投向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7% ， 均高于流动人才流向北上广深的整体比重20.2% ， 应届生和海归更倾向往一二线城市集聚 。 从应届生看 ， 应届生人才流入占比前四名分别是北上深广 ， 合计占比24.5% ， 高于北上深广的人才流入占比20.2%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津 ， 前十合计占比45.2% ， 高于前十城市的人才流入占比36.1% ， 意味着和流动人才相比 ， 应届生人才更加向一二线城市集聚 。 和2018年相比 ， 2019年流入北京、武汉、成都的应届生占比分别下降0.5%、0.5%、0.4% ， 流入济南、深圳的应届生占比分别上升0.3%、0.2% 。 从海归看 ， 海归人才流入占比前四名分别是北上深广 ， 合计占比28.7% ， 高于北上广深人才流入占比的20.2%；海归人才流入前十城市还有杭州、成都、南京、天津、苏州、青岛 ， 前十合计占比44.6% ， 高于前十城市的人才流入占比35.5% ， 意味着和流动人才相比 ， 海归人才也更加向一二线城市集聚 ， 尤其是向一线城市集聚 。 和2018年相比 ， 流入北京、成都的海归人才占比分别下降0.9%、0.3% ， 流入东莞、深圳、长沙、无锡的人才分别上升0.3%、0.2%、0.2%、0.2% 。 
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2.2人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出
人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标 ， 等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量 。
1）分地区看 ， 2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2% ， 东部人才持续集聚 ， 中西部持续流出但有所收窄 ， 东北持续流出且幅度扩大 。 全国296个地级及以上建制市（不含三沙市）中 ， 东部、中部、西部、东北城市分别有87、80、95、34个 。 从人才流入流出占比看 ， 2016-2019年东部地区人才流入占比分别为64.2%、63.2%、60.8%、61.6% ， 均超六成但稍有下降 ， 意味着全国流动人才超6成向东部集聚；中部地区人才流入占比呈上升趋势 ， 而人才流出占比逐年下降；西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势；东北地区人才流入占比分别为6.0%、5.9%、5.3%、5.3% ， 逐年下降 ， 人才流出占比分别为8.2%、8.2%、8.3%、8.5% ， 逐年上升 。 从人才净流入占比看 ， 2016-2019年东部分别为7.8%、6.2%、5.7%、5.8% ， 虽略有下降但仍维持较高水平；中部分别为-4.0%、-3.2%、-2.4%、-2.4% ， 虽逐年上升但人才仍然净流出；西部分别为-1.6%、-0.7%、-0.3%、-0.2% ， 人才净流出但逐年上升至基本平衡状态；东北分别为-2.2%、-2.3%、-3.0%、-3.2% ， 人才净流出且幅度扩大 。 
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2）分线城市看 ， 2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3% ， 2018年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3% ， 结合近4年数据观察 ， 一线因京沪控人持续流出 ， 二线人才持续集聚 ， 三线较为平衡 ， 四线持续流出 。 我们把全国296个地级及以上建制市划分为一二三四线城市 ， 其中 ， 一线城市为北上广深4个 ， 二线城市35个 ， 三线城市81个 ， 四线城市176个（详见恒大研究院2019年4月报告《中国城市发展潜力排名：2019》） 。 从人才流入流出占比看 ， 2016-2019年一线城市人才流入占比呈下降趋势 ， 人才流出占比基本稳定；二线城市人才流入占比分别为44.9%、46.3%、47.9%、46.4% ， 呈上升趋势且约半数人才流入二线城市 ， 人才流出占比基本稳定；三线城市人才流入占比分别为20.5%、19.3%、18.6%、20.8% ， 2019年上升较为明显 ， 人才流出占比逐年下降；四线城市人才流入占比分别为12.2%、11.6%、11.6%、12.6% ， 2019年上升较为明显 ， 人才流出占比呈下降趋势 。 从人才净流入占比看 ， 2016-2019年一线分别为0.8%、-0.5%、-0.9%、-2.7% ， 受京沪控人影响一线人才净流入占比逐年下降 ， 2017年开始由正转负；二线分别为0.6%、3.2%、3.6%、1.1% ， 二线人才持续集聚；三线分别为0.4%、-0.3%、-0.3%、1.8% ， 较为平衡；四线分别为-1.8%、-2.5%、-2.3%、-0.3% ， 人才持续净流出 。
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