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2020中国城市人才吸引力排名 2020( 三 )


5）从工资水平看 ， 流动人才中45%月收入超6000元 ， 明显高于求职总体的40% ， 收入较高者更有可能跨城求职 。 求职人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上分别占比29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3% ， 流动人才中各收入人才分别占比26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5% ， 其中6000元以上的分别占比39.9%、44.8% ， 而在2018年上述比例分别为39.9%、45.8% ， 说明收入更高的人才更有可能跨城求职 。
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6）从行业看 ， 流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业 ， 高于求职人才总体的48% 。 2019年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造 ， 分别占比19.4%、14.9%、13.9% ， 合计占比48.3%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业 ， 分别占比19.0%、17.5%、14.8% ， 合计占比51.4% ， 说明流动人才分布更加集中 ， 且流动人才在房地产|建筑业的分布远高于求职人才 。 从二级行业分布来看 ， 2019年求职人才最多的前五行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、医疗/护理/美容/保健/卫生服务、酒店/餐饮 ， 合计占比33.7%；流动人才最多的前五行业则略有不同 ， 第四和第五名分别是加工制造（原料加工/模具）、医疗/护理/美容/保健/卫生服务 ， 合计占比34.7% 。 ?
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2 ??榜单概览：上海持续3年成为最具人才吸引力城市
2.1中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三
从人才吸引力指数观察 ， 2019年上海、深圳、北京位居前三名 ， 上海连续三年第一 ， 广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十 。 为衡量城市的人才吸引力 ， 定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果 。 人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量 ， 人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量 ， 分别反映该城市引得来和留得住的能力 。 其中 ， 流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才 。 应届生人才流入占比=流入某城市的应届生流动人才/应届生流动人才总量 ， 海归人才流入占比=流入某城市的海归流动人才/海归流动人才总量 ， 分别反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力 。 从结果看 ， 经济体量大且增长稳定的上海市人才吸引力指数2017年由第二名升至第一名 ， 随后三年持续第一；由于深圳经济发展速度较快且人才政策吸引力强 ， 2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京因严控人口、疏解产业 ， 排名为第1、2、2、3位 ， 有所下降；广州则始终为第4位；杭州因电商为代表的产业发展迅速 ， 连续四年稳居第5；南京为第6、6、7、6名；成都2019年为第7名且近三年较为稳定；济南2019年为第8名 ， 比2018年的第14名有所上升；苏州为第7、8、9、9 ， 较为稳定；天津为第8、10、12、10名 。 2019年前50强中 ， 东部、中部、西部、东北地区分别有33、6、8、3个；一二三四线分别有4、32、14、0个 ， 分别占一二三四线城市数量的100%、91%、17%、0%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有12、7、5、2、3个 。
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