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大众报业·齐鲁壹点人才吸引力跻身全国前十，济南如何广纳英才？( 二 )


在持续放宽落户限制的同时 ， 济南还持续加大人才引进力度 。 去年以来 ， 瞄准十大千亿级产业发展需求 ， 济南实施了顶尖人才集聚工程 ， 提升泉城“5150”引才倍增计划、泉城产业领军人才支持计划等重点人才工程 。
产业结构、经济体量吸引人才流入
经济总量较大的城市 ， 其人才吸引力也往往较大 。 同时 ， 集中了一省 ， 甚至一个区域资源的省会、中心城市 ， 人才吸引力往往还要高于其GDP水平 。
例如 ， 南京、杭州、济南等省会的人才吸引力 ， 不仅高于同省的苏州、宁波、青岛等经济强市 ， 还会高于天津、重庆、武汉、郑州等国家中心城市 。 这背后 ， 就是江苏、浙江、山东这三个经济、文化大省的教育、医疗、文化、行政资源集中于省会 ， 成为省会城市吸引人才的无形筹码 。
从目标定位上来讲 ， 济南立足黄河流域中心城市发展地位 ， 面临三大国家战略机遇 ， “人才也能看到这种发展的前景 ， 济南正在打造中心城市 ， 正在崛起 ， 在全国应该说是数得着的最具发展潜力的城市 ， 有发展后劲 。 ”
吸引人才最根本的条件还是产业 。 济南的产业结构 ， 让其在这份《2020中国城市人才吸引力排名》中占据一定优势 。
在2020年公布的中国城市医疗辐射力排行榜中 ， 济南就位列北上广及蓉杭汉之后 ， 名列第7 。 这意味着 ， 济南汇聚的山东最优质的的医疗资源 ， 不仅在为济南市民提供服务 ， 还在造福其他城市甚至部分山东省外的患者 。
“人才往哪里流取决于发展什么样的产业 ， 哪里有项目、有平台 ， 人才就往哪里流入 ， 正在打造的‘五个济南’ ， 济南已经形成了初步的发展优势 ， 例如康养方面有国家健康医疗大数据北方中心 ， 科创方面有包括超算中心在内的这种平台 ， 济南这几年也形成了十大千亿级产业 ， 其中有两个已经过了3000亿 。 ”吴学军说 ， 这都是人才所看重的 。
【大众报业·齐鲁壹点人才吸引力跻身全国前十，济南如何广纳英才？】加大开放程度 ， 创造集聚高端要素环境
4月13日 ， 济南市重点任务公开承诺事项公布 。 其中第13条提出 ， “打造人才聚集高地 ， 新引进各类高层次人才1000人以上 ， 新留济大学毕业生11万人以上” 。
在今年济南市的政府工作报告中 ， 2020年济南市将打造人才特区 ， 以超常规举措持续深化人才发展体制机制改革 ， 营造最优人才生态 。 聚焦自贸区、先行区等重点区域 ， 开展人才制度改革创新试点试验 。
大众报业·齐鲁壹点人才吸引力跻身全国前十，济南如何广纳英才？
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吴学军认为 ， 要留住人才 ， 还要解决人才的后顾之忧 ， “从公共服务角度来讲 ， 吸引国际高端人才 ， 一开始就要高起点高标准建设一些配套设施 ， 创造吸引高端要素的环境 ， 从政策吸引角度来讲 ， 就得跟其他城市有差异化的政策 ， 就是根据不同类别的人才 ， 我们下大力气给他提供什么样的条件 ， 让他们知道进来之后怎样得到发展 。 ”
另外 ， 吸引人才 ， 还要提高城市的开放程度 ， “济南的国际化水平相对较低 ， 从某种意义上讲 ， 济南的开放程度与其他先进城市相比还是有差距 。 如果吸引国际高端人才的话 ， 可以借助于自贸试验区建设加大开放的力度 ， 跟国际上的一些先进制度、先进管理经验对接 。 ”
“未来济南还要继续提高首位度 ， 改善软硬件条件 ， 推进济南都市圈基础设施一体化、公共服务一体化 ， 产业配套一体化 。 集聚生产要素 ， 辐射力、带动力增强 ， 自然就对人才产生吸引力 ， 同做好济南市周边城市群的衔接 ， 做好北京、长三角等产业的承接 ， 会继续加大这种吸引的力度 。 ”吴学军说 。
可以预见 ， 随着济南打造“京沪会客厅”、发展总部经济、承接北京产业转移的进程加速 ， 未来济南对于人才的吸引力将会持续提升 。


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