精读君|《浪姐》爆火:你看到的是勾心斗角的现场,我看到的是职场真相

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今天是精读君陪伴你终身成长的第2461天
01
最近 , 网络上讨论得最多的综艺 , 就是《乘风破浪的姐姐》了 , 每一期更新 , 都有姐姐上热搜 。
前两天 , 蓝盈莹还因为“逼哭”吴昕被骂上了热搜 。
起因是在蓝盈莹、黄龄、吴昕三人成团后 , 队长蓝盈莹为了在第二次公演舞台上能大放异彩 , 于是提出组乐队的想法 , 还贴心地将不会乐器的吴昕安排在主唱的位置 。
看似完美的提议 , 却遭到了导师的质疑 , 原因是蓝盈莹会乐器 , 黄龄也会 , 但吴昕不会 , 从团体的角度看 , 这样对吴昕并不公平 。
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提议被拒后 , 不服输的蓝盈莹还想争取一下 , 于是提出让吴昕在十天内学会一种乐器 , 这样就可以和大家一起组乐队了 。
她转头对黄龄说:“如果她是弹贝斯 , 只要在重音上扫就行了 , 你多帮帮她 。 ”
黄龄听了果断拒绝:“不可能 , 我都没法弹 。 ”
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老师也觉得十天学乐器 , 不切实际 。
这时 , 吴昕情绪一下子上来 , 觉得自己拖了团队的后腿 , 忍不住落泪 , 甚至绝望到想退赛 。
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于是 , 蓝盈莹就被观众贴上了“太有野心”、“精致的利己主义”等标签 。
其实 , 与其说是她的野心影响了队员 , 不如说是她的领导能力还不够 。
蓝盈莹就像我们身边的学霸一样的存在 , 努力向上 , 每天都在奋进着 。
团队中也确实需要这样一个人 , 引导整个团队积极向上 。
但她极低的共情力 , 其实是身为队长的一个短板 。
她自己也在幕后采访中提到 , 自己神经大条 , 常常忽略其他姐姐的感受 。
这看似鸡肋的共情力 , 实则直接关乎一个团队的绩效 。
因为这种能力 , 决定了一个团队是否能够带给队员安全感和归属感 。
队员在团队里感受到了安全感和归属感 , 才能放下戒备 , 全身心地投入到提高团队绩效的建设中去 。
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02
豆瓣上有人发帖说 , 蓝盈莹适合领导整个团队都有野心的人 , 比如在《得不到的爱情》组里面 , 个个都优秀 , 如果她加以引导 , 团队就能做出不错的成绩 。
但如果碰到一个掺杂了个别比较佛系队员的团队 , 领导效果就没那么好了 。
其实 , 一个优秀的领导者 , 并不是“其他人都要听我的、按我的意思去做” , 而是通过共情创建归属感 , 让每个人都感受到自己发挥了很大的价值 , 最后得到一个很棒的结果 。
比如共情力超强的阿朵 , 虽然两次组队都没有当队长 , 但其实一直都在充当队长的作用 。
和宁静、袁咏琳组队时 , 碰到宁静这样霸气又有一点强势的队友 , 她会温柔地提建议 。
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分词的时候既不否定宁静的选择 , 又从专业上给予一些中肯的建议 , 让她找到最舒服的感觉 , 发挥出自己强大的气场优势 。
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后来和袁咏琳、钟丽缇组队时 , 袁咏琳因为不自信 , 想把队长让给阿朵 。
这时候 , 阿朵又表现出自己强硬的一面 , 先是果断拒绝了袁咏琳的提议 , 接着温柔又有力量地安慰道:“这是你的功课” 。
一句话 , 允许了队友不自信的存在 , 语气里却满是对她的期待的信任 , 哪个队友加入有她的团队 , 会不感到安心呢?
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人数较少的团队 , 只要没有刺头 , 任务的推进都不会太大的问题 。
在《浪姐》里也能看到 , 三人团很少发生影响团队进度的大矛盾 。
但人一多 , 就很考验队长的领导能力了 。
比如 , 《艾瑞巴蒂》组的7人团 , 每个人都个性鲜明 , 也很有想法 。
尤其是少奶奶黄圣依和小刺头刘芸 , 分词会中不停打断队长丁当说话 , 甚至自作主张给队长分词 。
大家你一言我一语 , 各有主意 , 丁当根本插不进嘴 , 整个会议可以说是混乱得不忍直视 。
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而面对这样的场面 , 丁当的应对方法却是:“我不知道怎么跟她们沟通 , (所以)不想讲话 , 不想管了 , 想逃避 。 ”


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