崛起|十万万“个体户”崛起，零工个体经济迎来新机遇
_原题为 十万万“个体户”崛起 ， 零工个体经济迎来新机遇
不知道大家有没有感觉到 ， 最近身边的“个体户”越来越多了 。
有的朋友是近来一波波裁员潮的一份子 ， 失业后“被迫营业”；有的朋友厌倦了 996 式的自我燃烧 ， 干脆辞职当小老板；还有的朋友进入了职业发展的瓶颈期 ， 30 多岁摸到职场天花板 ， 作为上有老下有小的夹层中年 ， 开始琢磨着还能干点什么事情 ， 于是开始做家政保洁、保姆、安装工、育婴师、餐饮服务员、电商客服人员等等 ， 还有从事地产经纪、包工头 ， 有的甚至承包食堂、承包某个工序等等 。 不得不说 ， 这是一个对“个体户”很友好的时代 ， 各种赋能型的组织和平台崛起 ， 即便不依附组织 ， 个体也能找到谋生之道 。 江苏壹才薪灵活用工个税代征平台（v-x：ydoo12309） ， 更是帮助企业升级用工模式 ， 帮助庞大的个体职业者更多的赚取收入 。
· 知识型个体可以在知识付费平台卖课程
资源型个体可以做农业、房产等领域的居间、经纪服务；
技能型个体可以在众包网站上接项目；
才艺型个体可以成网红、主播；
劳动型个体可以做家政、保姆保洁、安装工、外卖骑手、司机等等
国家信息中心披露数据显示 ， 2018 年中国共享经济市场中提供服务的人数达到 7500 万人 ， 同比增长 7.1%。 2018 年年末 ， 中国劳动人口（16 - 59 岁）为 8.97 亿人 ， 也就是说 ， 大概每 12 个劳动力中就有一个人是这种新经济模式下的“个体户” 。 个体被赋能的场景变多 ， 一部分传统雇佣关系正在被解构 ， 对旧的人力资源服务形式产生挑战 。
这篇文章希望与各位一起探讨：
按照国务院《个体工商户条例》的定义 ， 个体户是指： 有经营能力的公民 ， 依照本条例规定经工商行政管理部门登记 ， 从事工商业经营的 ， 为个体工商户 。 个体工商户可以是个人经营 ， 也可以家庭经营 。
经过工商登记的才是正经个体户 ， 目前还有大量游离在体系外的自然人个体 。 上文提到 7500 万人 ， 是指在共享经济模式平台（滴滴、得到等）上提供服务的个体 。 结合另一个统计口径的数据来看 ， 中国新一代“个体户”的数量应该会更多：据中国个体劳动者协会统计 ， 截至 2018 年 10 月 ， 全国实有个体工商户为 7137.2 万户 ， 这个数字并没有统计自然人个体 。
前面提到的“个体户”越来越多只是一个以小窥大的生活观察 ， 结合统计数据来看 ， 7000 多万确实已经是个不小的群体 。 那么 ， 为什么会出现这么多的新一代个体户？这个群体的规模会继续变多 ， 还是已经到达平台期？
先从短期原因来分析：
首先 ， 当前经济增速下行 ， 企业承压 ， 为了降本提效 ， 企业需要进行用工结构优化 。 裁员仅是用工优化的第一步 ， 如何降低成本又不耽误生产是HR们目前最需要解决的问题 。 将工作量分包给个体户 ， 一方面帮企业实现按需用工 ， 解决高忙期人力紧张的问题 ， 另一方面企业又无需增加五险一金等成本 。
从2018 年下半年以来 ， “找工作”、“招聘”等关键词的热度达到前所未有的高度
第二 ， 新经济模式快速发展 ， 创造众多可以让个体户发光发热的平台 。 饿了么成立于 2008 年 ， 同年阿里巴巴启动“大淘宝战略” ， 9 月份淘宝单月交易额突破百亿；2012 年滴滴和小猪短租成立；2013 年美团外卖成立；2015 年也是一个重要年份 ， 爱彼迎进入中国 ， 映客、云集微店、闪送成立……个体劳动者和小 B 渠道商在新经济生态中快速繁衍 。
数据来源：安信证券《人力资源行业深度：灵活用工市场大发展时代的来临》
从长期和宏观原因来看 ， 千禧一代的认知改变加上用工市场走向成熟和多元模式 ， 让“个体户”获得更大的发挥空间：
首先 ， 出生于 1982 年到 2000 年间的千禧一代已经成为社会劳动力的中坚力量 ， 到 2020 年全球有一半劳动力人口属于千禧一代 ， 他们对灵活的工作方式接受度更高 ， 德X发布的调查报告显示 ， 五分之四的受访者表示会从事自由职业或合同工 ， 且 61% 的受访者愿意接受灵活的兼职工作 。
第二 ， 国内企业用工模式正变得多元和成熟 ， 雇佣关系、劳务派遣以及经济合作关系多元并存 ， 企业对灵活用工的接受度正在提升 。 在美国、日本等国家 ， 以外包形式弹性用工的渗透率为 32~42%， 而在同样统计口径里 ， 中国渗透率为 9%（去掉劳务派遣则仅剩 1% ） 。
企业控制人力成本的压力一直都在 ， 过去主要的解决方式是劳务派遣 ， 2010 年全国总工会统计的国内劳务派遣职工已经达到 6000 万 。 不过 ， 劳务派遣关系中的劳动者与雇主间的权责关系不明确 ， 纠纷频发 。 2014 年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后 ， 企业劳动派遣用工比例被压缩到 10% 以下 ， 劳动派遣模式也进入收缩期 ， 企业灵活用工的需求也就产生了缺口 。
到这里 ， 我们可以形成第一个初步结论：企业需要更灵活的用工模式实现降本提效 ， 劳务派遣受政策影响进入收缩阶段 ， 企业灵活用工需求产生缺口；同时 ， 千禧一代劳动者对灵活用工的接受度更高；新经济模式为新一代“个体户”提供友好的发展空间——以上因素叠加 ， 让新一代“个体户”的群体数量和灵活用工市场迎来增长红利期 。
推荐阅读
- 川菁食品|自热小火锅的崛起，如何在“拥挤”的市场环境下脱颖而出
- 消息资讯|小米有品有鱼是否会崛起并成为未来的“第三大社交电商平台”
- 美防长称中国共产党统治下崛起的中国令人忧虑，外交部回应
- 美防长称中国共产党统治下崛起的中国令人忧虑 中方回应
- |买菜靠网购 开会靠视频“宅经济”是意外崛起还是未来趋势？
- 通州|通州这个地将建30万平地下商业共享空间！三座新地标正崛起
- 摩托车|汪峰骑三轮摩托车撞树 万万没想到峰哥竟因差点掉沟里上热搜！
- 直播间|宝宝树助力澳优能立多新品发布，直播间里崛起“奶粉经济”
- 新星|厉害了！女排21岁天才新星强势崛起，已成朱婷在老东家的最佳替身
- 华为|崛起的何止华为，这家国产手机被称“非洲王”，一年净赚近18亿