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崛起|十万万“个体户”崛起，零工个体经济迎来新机遇( 二 )


新一代“个体户”崛起 ， 灵活用工迎来增量 。 在新一代个体户崛起之前 ， 蓝领人群占据了灵活用工市场的绝大部分 。 BOSS 直聘创始人上个月刚刚披露了一组数据：“中国有 4 亿蓝领 ， 6 个月换一次工作 ， 一次平均需要 2 周 。 比起蓝领 4 亿的规模 ， “新个体户”的人群画像有显著不同：
· 所在行业不同 ， 新个体户主要集中在新经济平台 ， 如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、微商等 ， 而蓝领人群主要从事基层劳动 ， 在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动；
· 网络化程度不同 ， 投资人都苦于蓝领人群网络渗透率不足 ， 导致创业项目不得不做线下网点 ， 新个体户完全就是从网络中生长出来的人群 ， 受教育水平和专业技能水平比蓝领平均水平更高；
工作的方式不同 ， 蓝领找工作的方式以线下为主 ， 依靠中介门店、老乡亲友 ， 劳动身份单一 ， 而新个体户不仅懂得线上找工作 ， 还有不少是斜杠青年 ， 拥有民宿老板 / 摄影师 / 顾问 / 微商 / 网红等等多重身份 ， 收入构成更多元 。
面对“新个体户”的崛起 ， 灵活用工市场又出现了哪些新商机呢？
从企业需求来看 ， 主要有两个需求：
· 随着个税改革、电商法等新规落地 ， 企业处理人事薪税问题的复杂度突然提升 ， 短期需求是摸清新的法律法规 ， 在合规前提下 ， 找到薪资税务成本控制的最优方案；比如通过江苏壹才薪灵活用工个税代征平台（v-x：ydoo12309） ， 能够很大程度的降低薪税成本 。
长期需求来说 ， 则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源 ， 解决灵活用工的招聘、薪税问题 。
灵活用工市场：蓝领占大头；新个体户在崛起；企业组织创新任重道远
· 蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主 ， 劳务中介和兼职平台为主要玩家 ， 满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求；
新经济市场：人群以“新个体户”为主 ， 人力资源服务机构、HR SaaS 机构均有涉足 ， 新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等） ， 不需要外包招聘 ， 人力资源服务机构主要通过技术平台帮企业提升薪资税务保险的管理效率；比如通过江苏壹才薪灵活用工个税代征平台（v-x：ydoo12309）就是一个行业的龙头企业 。
· 大企业组织创新改革市场：大企业为了提升内部效率、员工主观能动性 ， 对旧的管理方式的改革 ， 需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力 。
新经济市场的灵活用工业务落地则要顺利得多 。 泛娱乐行业、知识付费、顾问平台、物流等行业都有灵活用工的人力资源服务需求 ， 不过 ， 灵活用工模式存在被滥用的风险 ， 人力资源服务机构要避免风险转移 ， 就需要慎重选择行业 。
以社会化营销为例 ， 微商体系庞大 ， 存在以系统方式高效处理外部销售薪税的需求 ， 但是人力资源服务机构无法控制企业的分销机制 ， 一旦变为传销 ， 人力资源服务机构也会有风险 。 又比如物流行业 ， 货运、外卖、快递等工作的工伤风险较高 ， 一旦发生意外事故 ， 人力资源服务机构也可能面临诉讼风险 。
蓝领市场人力资源服务利润主要来自包括招聘外包在内的整体项目外包 。
“新个体户”加持过后 ， 人力资源服务的想象空间在哪里？
集中出现的企业合规需求就像给人力资源服务机构加了ydoo12309。 一方面我们看到新的创业项目入场 ， 但另一方面 ， 则是具有先发优势的人力资源服务机构在原有客户池和销售网络的基础上 ， 快速收割客户 。
新经济市场灵活用工的改造工程不会持续太久 ， 但业务还要继续发展 。
对 7500 万新个体户们来说 ， 这应该是好事 ， 至少自由职业者要解决基础保障问题时 ， 可以用上更加移动、智能的终端了 。
灵活用工的乱象
①灵活用工 ， 类似灵活支付？
比如企业或公司会片面理解 ， "灵活用工 ， 类似灵活支付" ， 就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算 ， 但灵活支付是一种支付方式 ， 而非用工的方式 。
【崛起|十万万“个体户”崛起，零工个体经济迎来新机遇】灵活用工可以实现灵活支付 ， 就像滴滴平台与司机的合作模式 ， 可以是按月结算 ， 也可以即时结算 ， 因此灵活支付 ， 不等于灵活用工 ， 它仅仅是一种支付方式 。
②灵活用工=小时工/兼职？
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人 ， 按照小时工的方式用 ， 每周工作时间不超过24个小时 。 它是一种用工方式 ， 不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念 。 跟小时工比较类似的是兼职 ， 兼职就是利用业余时间去提供服务 ， 兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制 。 同时我们可以看到 ， 无论是兼职还是小时工 ， 它其实是一种相对灵活的劳动关系 ， 但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式 。 企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活 ， 但没办法实现灵活用工的价值 。
③灵活用工=弹性用工？
什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性 ， 比如说三天工作制 ， 四天工作制 ， 比如说每天自主工作8小时或4-6小时 。 它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式 。


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