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崛起|十万万“个体户”崛起，零工个体经济迎来新机遇( 四 )


②调配
灵活用工对于平台来讲 。 更大的问题在于它的调配价值 ， 也就是灵活用工 。
平台对存量人员的调配 ， 就是对现有人员的一些跨单位的调配 。 传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务 ， 那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务 ， 而人力资源公司提供的是这种调配的价值 ， 通过平台这种调配价值去实现 。
③储备
灵活用工的第三步其实是一种储备 ， 是对增量的储备 。
江苏壹才薪灵活用工个税代征平台（v-x：ydoo12309）通过灵活用工的平台 ， 有存量人员 ， 同时储备了很多增量人员 ， 然后为企业进行按需的调配 ， 就是储备的价值 。
现阶段 ， 对企业和平台来讲 ， 灵活用工能解决支付的问题 ， 其实就已经体现很大价值了 。 那如果能够再实现调配和储备 ， 那灵工的社会价值对个人对企业的成本价值就会进一步体现 。
总结
1、灵活用工的实现 ， 必须通过“壹才薪平台” 。
2、江苏壹才薪灵活用工个税代征平台（v-x：ydoo12309）给企业提供灵工服务的 ， 有技术 ， 有存量 ， 有业务 ， 有支付和保障的功能 。 要么自己有 ， 要么跟其他条件进行资源整合 ， 才能够实现 。
3、在这种情况下平台给企业提供灵活用工 ， 需要跟企业签的是服务合作协议或者外包协议 。 服务合作协议或者外包协议 ， 是灵活用工的表现形式 。
企业适用灵活用工平台流程
1与壹才薪平台签订承揽协议
2个体劳动者与平台签订服务众包协议
3企业打款到江苏壹才薪
4壹才薪审核支付给个体劳动者
5壹才薪平台代个体劳动者缴纳个税（3万以下免个税）
6壹才薪开具专普票给企业
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拼人效的时代来了
企业老板如果不知道灵活用工就晚了！
“个税代征平台”方案收益：
1）在完全合法合规的情况下 ， 按照个人生产经营所得给自由职业者缴纳个税 ， 而不是劳务费20%-40%；月收入3万以下免个税 。
2）解决部分企业两套账避税等做法 ， 契合上市等正规操作的财税需求；
3）可开增值税专票 ， 6%进项抵扣；
4）代缴纳个税 ， 提供完税证明 ， 在合法合规的前提下省钱；
5）核定征收方案无需缴纳社保 ， 时效快且流程简单；
6）系统结算 ， 省时省力 。
中国劳动力市场灵活性的提升势在必行 。 为提升用工的灵活性和弹性 ， 许多大型国企也纷纷采用灵活用工 。 近年来 ， 民企快速发展 ， 为了规避用工风险和缓解雇佣压力 ， 也越来越多企业采用灵活用工 。 随着政府进一步规范用工市场 ， 以及企业进一步优化风险/成本、战略价值、管理体系的需求 ， 灵活用工将被更多企业所采用 。 新时期的灵活用工行业应该紧抓机遇进行自我调整 。 在未来的市场中 ， 利用灵活用工定点培养实时输送的优势 ， 提供更加规范化、更加专业化的灵活用工方案帮助企业更好的控制风险、降低成本、提升效率 ， 为客户创造更大价值 ， 提升其人力资源管理效率 。 架构好企业、求职者之间的衔接 ， 这才是灵活用工在未来劳务中的致胜法宝 。


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