高维学堂|一次成功的变革必须走过的6个阶段｜变革方法论( 四 )
举个例子 ， 请问中国人春节回家过年这件事情需要KPI考核吗？不需要 ， 因为这是大家默认的共识 。
所以如果你每个项目做完之后 ， 不去做复盘 ， 给现在的流程一些建议或者改善的措施 ， 这是不正常的 ， 因为这还没结束 ， 这还没真正变成是你文化一部分 。
最到最后真正强大的 ， 而不是靠前面的这些东西 。
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总结
以上就是我们给出了心智模型的6个不同心理阶段 。
在随机事件种看到一些现象 ， 到意识期直面这件事情 ， 然后你寻找解决方案初始行动 ， 决定去实施 。
干完了之后你要把它锁定融入到流程 ， 到最后是在行为层面上 ， 在你的团队有大部分的人用大家认可的行为方式做事 ， 这个变革才可以获得真正的成功 。
最后我们再来回答最初的问题 ， 变革失败率为什么高达75%？
因为你没有完成真正的过程 ， 可能会夭折在实施期 ， 可能会夭折在融合期 ， 很少可能有团队真的能够到达平和期的这个状态 。 ■
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