张一鸣发内部信谈TikTok真相是什么？张一鸣发内部信谈TikTok具体情况( 七 )
内部信中 ， 李泰熙再次明确了 OYO 在中国的发展策略 ， 包围大城市的战略已经开展 ， 引入高层领导的战略也正在进行 ， 小型酒店的战略也在推进 。 关于引入高层领导的战略 ， 此前有报道提到 ， 除缺少一位中国区 CEO ， 目前 OYO 已经拥有包括 CFO、CRO、CTO 等在内的 8 位CXO级别的高管 。
尽管对于一家初创公司而言 ， 设置复杂分工的高管体系非常罕见 ， 但这与 OYO 印度的管理风格一脉相承 。
有关团队管理 ， 此前接受采访 ， OYO 酒店合伙人兼首席运营官施振康曾透露 ， OYO 内部组成了一个执行委员会 ， 目前 OYO 酒店在大的决策或者要拍板的时候 ， 全部通过委员会来决策 ， 而不是具体到某一个人来拍板 。 李泰熙将 OYO 这支领导团队形容为创客铁军 。
极客公园此前曾报道 ， 一方面 ， OYO 正竭力解决流量饥渴 ， 暂缓与 OTA 平台的短兵相接 ， 但随着自有流量的累积 ， OTA 业务未尝不是 OYO 能够涉足的商业化之路；另一方面 ， 推出 2.0 模式提升品牌影响力 ， OYO 在中国也试图做出新锐的连锁品牌 。 当下 ， OYO 在中国走到了它的十字路口 。
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李泰熙内部信截图 
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