华为|年薪100万！“交大天才”刺激“工程师红利”？( 三 )
2019年之后 ， 华为在西安的步伐突然加快 ， 先后有10月在航天基地设立的“华为云人工智能创新中心” ， 有12月在高新设立的“陕西鲲鹏生态创新中心” ， 更有2020年1月“华为中国区运营商总部” ， 据传这是继深圳龙岗、东莞松山湖之后 ， 华为的“第三总部” 。
二：西安高校已成华为最爱：
1：人才输送：在“芯片大战”中 ， 技术人才的培养是关键 。 而西安高校每年向华为输送上千名应届毕业生 ， 其中西电当之无愧排第一 ， 截至2018年9月 ， 华为在职的西电校友以8406人排名第1 ， 在西电2017年的毕业生中有556人加入华为 ， 2019年至少也有696人 。
2：学科优势：西安高校的电子信息以及计算机学科于华为而言大有可用 。 其中西交大的专业几乎涵盖整个电子信息领域的所有新兴学科；西电是电子信息领域科学研究和人才培养的核心基地 ， 也是中国雷达、信息论、密码学、电子对抗、微波天线等学科的发源地；西工大计算机应用技术是西部地区第一个、西北地区唯一的计算机重点学科 。 这些学科的技术突破是华为的核心研发方向 。
3：合作基础：华为很早前便选择与西安高校展开深度合作 ， 建立了一定的合作基础 。 与西工大合作设立华为“鸿蒙生态菁英班” ， 培养华为鸿蒙操作系统专业顶尖级人才；与西安交通大学、西安电子科技大学等6所高校开发6门鲲鹏软硬件课程开展鲲鹏人才培养 ， 为鲲鹏产业生态发展提供丰富的产业人才储备 。 
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三：陕西历史已具象征意义：
在美国全球封杀的背景下 ， 任正非先后祭出两大方案：分别是“南泥湾计划”和“塔山计划” ， 前者主攻以智慧屏、loT智能家居产品、笔记本等“独立化”持续推进 ， 后者则主攻亦“自主技术”芯片生产线 。 在我们看来 ， 熟读历史的任正非已经展现了“必须自力更生”、“再造一个新华为”的决心 。
如果我们再开阔一点看 ， 南泥湾大生产实现的“自己动手丰衣足食” ， “延安13年”则是中国艰苦奋斗的缩影 ， 尤其是在这一时期产生的“论持久战” ， 早已成为面对外部压力的经典之作 。 可以这么说 ， 诞生于陕西的“延安精神”对今日“芯片战”而言 ， 都预示着华为强烈的“必胜信心” 。
从如上角度讲 ， 金融棒棒糖认为 ， 西安高校在“基础研究”、“新工科”、“计算机”等方面的优势 ， 恰好对华为走出困境提供了重要人力条件 ， 倘若再加上这座城市正在提振的“硬科技精神”——专注、坚定、笃志 ， 空间势必广阔 。
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甲骨文的提醒：西安必抓“工程师红利”
改革开放40年后已形成基础共识 ， “中国制造”必须升级为“中国智造” ， 一是“老龄化”、薪酬上升等导致劳动密集型产业优势开始弱化 ， 二是中国进入全球竞争的格局需要挺进高端制造 。
这其间最核心的就是从“人口红利”过渡到“工程师红利” 。 那工程师红利有多重要？我们看看甲骨文老板怎么说？
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