员工|没有无能的员工，只有不会用人的领导！看看这些企业家都怎么做
联想集团总裁柳传志曾经说过:“管理的本质就是给猴子一棵树 ， 给老虎一座山 。”为什么给猴子一棵树 ， 给老虎一座山？很明显 ， 猴子和老虎创造了一个展示他们才能的舞台 ， 鼓励他们充分发挥自己的优势 。这是企业管理中最简单、最有效的用人艺术 。
没有无能的员工 ， 只有无能的领导 。作为一个企业管理者 ， 当你认为一个员工无能时 ， 你不妨考虑一下他的优势是否没有发挥出来 ， 他的工作是否不适合他 ， 然后问他认为自己适合什么工作 。这更有利于发掘人才 ， 善用人才 。让我们来学学优秀的企业家在管理方面是怎样做的 。
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一、王永庆：用“瘦鹅理论”把普通士兵培养成将军
1941年左右的台湾 ， 原料极其匮乏 ， 鹅只能吃野菜和杂草 ， 其中大部分只有2公斤 ， 不能高价出售 。王永庆雇人在菜园里捡蔬菜的根和叶 ， 然后从统一的碾米机里买便宜的碎米和稻壳 ， 把它们混合在一起做成很好的鹅饲料 。这种瘦鹅最初只有2公斤重 ， 由王永青饲养后重7或9公斤 ， 非常肥 。结果 ， 王永青赚了很多利润 。
王永庆有一个精彩的论述:“我喜欢用瘦鹅理论来描述各种成就的由来 。当我年轻的时候 ， 我不能去上学 。当我长大后 ， 我不得不工作谋生 ， 我没有机会接受正规教育 。像我这样没有专业知识的人总是觉得只有努力工作才能弥补自己的缺点 。这是上帝对我赐福 。”
在王永庆看来 ， “瘦鹅理论”不仅是他的成长理念 ， 也是他培养人才和领导团队的秘诀 。他说 ， 企业管理不善的问题不在于员工 ， 而在于老板的管理方法不当 。为此 ， 管理者应把握以下两条原则 。
1、让下属充分了解工作的重要性 。
在给下属分配重要工作时 ， 不仅要把任务解释清楚 ， 还要向下属说明这项工作的重要性 ， 与这项工作不可分割的其他方面 ， 将会获得的效益 ， 以及这项工作中的失误将给整个企业带来的损失等 。让下属觉得他们所从事的是一项非常有意义的工作 ， 责任重大 。这样 ， 他们自然会对工作感兴趣 ， 并以热情和精力投入自己 。
2、全力支持下属完成重要工作 。
下属接受挑战 。除了个人努力 ， 最重要的是获得领导的信任和大力支持 。有人建议 ， 管理者应该有意识地在公共场合营造最庄重的气氛 ， 把最困难、最光荣的工作交给下属 ， 让他们感到有责任 。当听到别人批评下属时 ， 管理者应该旗帜鲜明地反驳他们 ， 并一如既往地重用下属 。如果工作中有错误 ， 领导应该安抚他们 ， 建议他继续大胆工作 ， 不要带思想包袱 。最后 ， 当下属因为一些客观原因而真正感到沮丧时 ， 管理者不能把所有的责任都放在下属身上 ， 而是要主动承担一部分责任 ， 这样别人才能敢于在工作中承担沉重的负担 。
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二、张忠谋：你不能限制别人 ， 只能要求自己
组织中的知识管理是一个过程 ， 在这个过程中 ， 组织中的经验和知识可以被有效地记录、分类、存储、传播和更新 。未来的企业必须有效地管理组织中的各种专业知识 ， 而不是像过去那样注重对资金、设备、产品和人员的有效管理 。台湾大学国际商务系教授汤明哲也指出 ， 台积是台湾唯一一家做好知识管理的企业 。在这里 ， 整理出六个要点 ， 希望能对大家有所帮助 。
1、保持沟通 。
每天早上8: 30到9: 30 ， 厂长都会召开生产会议 ， 讨论昨天工厂发生的事情 。会议和讨论的结果将被记录下来 ， 然后分类到各自的相关文件中 ， 这样后代也可以参考这些信息而不会再犯同样的错误 。台积电有一个档案中心 ， 专门管理相关数据 。
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