教师职称改革尚待进一步落实完善( 二 )
3、取消职称工资 ， 结合县“管校聘任”的教师管理体制改革 ， 按编制完全实行中小学教师全员聘用制 。 在核定工资总量的前提下 ， 实行按编定岗 ， 按岗聘用 ， 按岗取酬 ， 定期考核的管理模式 ， 采用工龄工资、教龄工资、工作量工资、绩效工资和奖励性工资相结合的办法来确定各类教师工的工资多少 ， 彻底打破身份、职称“终身制”的束缚 ， 真正体现能者多得、多劳多得 。綜上所述 ， 现行中小学职称工资体系对学校管理、教师发展、学生成长都产生了一些负面影响 ， 必须在改革中落实 ， 在落实中完善 ， 在完善中创新 ， 方可探索出一条更适合新时代中小学教育的新路！
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