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江西社保|重磅！多地税局通知，社保正式移交税务部门征收！( 二 )


不按规定进行缴费基数申报 ， 企业风险大 ， 职工损失多 。 请一定要合法、合规、不碰红线 。
社保入税后 ， 以下4种企业特别注意
1、长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定 ， 每个地方不一样 。 如果工资低于基数 ， 按照最低标准缴纳 ， 如果高于基数且不高于最高上限 ， 则按照实际工资据实缴纳 ， 如果高于最高上限 ， 则按照最高上限缴纳 。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位 ， 个税申报基数税务局是有的 ， 两者一对比 ， 差异过大 ， 未足额缴纳的部分 ， 补缴的可能性很大 。
2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报 ， 私下签订放弃社保协议的比比皆是 ， 而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本 ， 在建筑用工未实名的庇护下 ， 大量借用他人身份信息制作工资表 ， 列支成本 。
工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息 ， 企业所得税申报信息 ， 现在都由一个部门来核查了 。 应缴未缴的行为更容易被曝光了 。
3、拒缴社保费的企业
以前 ， 社会保险经办机构负责征收社保费的时候 ， 可能对其不理不睬 ， 检查到少缴、应缴未缴可能也没办法 。
现在要注意了 ， 税务机关是专职组织收入的政府执法机构 ， 有独立的征收体系 ， 专业征收团队 ， 征收能力强大 ， 金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中 ， 大大提高征缴效率 。
只要核定了申报基数和期限 ， 延期申报、不申报 ， 不仅影响信用 ， 更可怕的是 ， 可能限制开票 ， 反正管制的方法就比社保征收多多了 。
4、不规范缴纳社保的企业
至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业 ， 也需要审时度势、顺势而为 ， 提早自查以降低企业风险 。
最后 ， 7个提醒要注意！
企业用工模式不再单一 ， 传统的全日制合同制用工方式将被突破 ， 部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式！
企业用工对象将会越来越广泛和灵活 ， 兼职员工会越来越多 ， 企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态！
AI技术将盛行 ， 人工智能越来越普遍 ， 电子人来到了我们的身边！
人力资源外包服务将更受企业爱戴 ， 企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势！
劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化 ， 实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临！
企业人工支出将会越来越规范合法 ， 因为不合规的成本对企业来讲已经太高了 ， 企业员工的个税、工资、社保将越发透明！
伴随着政策变化越发日新月异 ， 企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员 ， 传统会计逐渐被淘汰出局！
【江西社保|重磅！多地税局通知，社保正式移交税务部门征收！】


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