STEP发布新书，公布最新研究成果
STEP（Successful Transgenerational Entrepreneurship Practices）在2020第七届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第九届中国家族传承论坛上发布了最新的研究成果《亚洲家族企业 -- 传承、治理与创新》一书。该书由许茵妮和李秀娟主编。STEP由美国百森商学院（Babson College）和欧洲六家学术机构于2005年合作成立，是一个全球性的应用研究组织，关注探讨家族企业的创业过程和家族领导者代际转换的应用解决方案，它集合世界45家顶尖商学院精英研究员的智慧成果，吸引了超过一百家来自不同国家成功传承的家族企业深入合作，汇聚了全球家族企业和创新创业研究的“全球成功跨代创业项目”。
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两代人对话：沟通至上，恩威并济
两代人对话：沟通至上，恩威并济在本届论坛的两代人对话环节，森隆集团黄治平与黄皞父子，永生茶业游玉琼与方舟母子各自分享他们的传承方法与经验，在他们的分享中，“沟通”、“爱”、“理解”这些关键词被反复提及，黄治平说：“我性格很强势，但我对儿子除了欣赏还是欣赏，我觉得他很有思想，这很重要。我现在跟团队经常讲，一定要学会相互欣赏，在矛盾产生过程中，只要相互欣赏，矛盾自然会化解。”游玉琼一直想将其家族企业永生茶业打造成百年企业。目前她已经顺利将企业交到儿子方舟手中。她说：“我和孩子最大的优势是能够通过沟通解决所有的问题，长久频繁的沟通，即使他留学不在身边，也没有任何信息‘短路’。传统项目他辅助我，新项目他是将我是兵，这是我们逐步交班的办法。”中欧国际工商学院管理学助理教授王安智指出，华人领导力中有“恩”的成分，也有“威”的成分，“恩”“威”必须要揉合在一起，就是所谓的 “恩威并济”。
正式发布第五届中国新生代企业家组织调研暨中国新生代企业家调研白皮书
论坛现场，《家族企业》杂志出品人兼主编王立鹏，北京银行私人银行部总经理助理张玉波，全国工商联青年企业家委员会执行副主任兼秘书长、北京青年企业家商会会长李萌，安永大中华区私人客户和家族企业服务主管合伙人邓师乔共同发布《2020第五届中国新生代企业家组织调研暨中国新生代企业家调研白皮书》。李萌对白皮书内容进行现场解读，她指出，虽然新冠疫情还在深刻地影响着社会生活的方方面面，但调研发现90%以上的企业已经从疫情中恢复（30%）或正在恢复（62%）。很多新生代企业家注重持续不断地充电学习，主张走坚持主业、做强做大的发展道路，在带领企业提质增效、转型升级中敢闯敢试。近六成（58%）的家族企业在新冠肺炎疫情期间对企业的运营模式进行了升级。
刚柔并济，家族女儿们的传承优势中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授、中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟以“乘风破浪的女儿们”为主题，分享她对女性，尤其是家族企业女性接班人的观察，并与荣程钢铁集团有限公司董事长张君婷，迈普产业集团总裁、历荣远昌合伙人花蕾，洛阳瑞昌环境工程有限公司董事陆晓静，黑龙江大庄园集团首席运营官陈姣姣，磐晟资产合伙人马懿等已经接班的家族企业女儿们进行圆桌讨论，交流分享她们接班过程中面对的挑战和积累的经验。
李秀娟指出，随着社会变迁，女性的角色、形象等已经明显改变，她们拥有更高的学历，在企业管理中、财富管理等方面的参与度不断提升。现代女性 “坚毅”和“优雅”的特点将帮助她们通往成功的道路。这两个品质看似矛盾，其实可以被融合在一起。矛盾一定存在，关键是怎么达到动态的平衡。刚柔并蓄、恩威并重都是整合矛盾，发挥协同效应，女性天生有这样的能力和直觉。她认为，在家族企业传承中女儿往往有独特的优势。在父女传承的家族企业中，家族成员更易建立起较好的共享、合作平台，女儿的包容情绪，有利于减少家族成员间冲突。与儿子相比，女儿作为领导者具有高度的平衡性、依赖性和参与性。女儿往往更注重平衡工作与家庭的冲突。同时，女性的韧性、执着与严谨有利于企业应对面临的竞争压力与挑战。
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