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李玫|“领导器重她，忽视我”，职场“失宠”比失恋更难受，一招破解

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李玫|“领导器重她，忽视我”，职场“失宠”比失恋更难受，一招破解

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职场“失宠”比失恋更难受 ， 到底是一个什么样的感觉？听了同事李玫的话后 ， 我终于有所体会了 。
上周 ， 李玫没精打采来到我办公室喝茶 ， 心事重重的样子 。
我打趣地问她：咋啦？失恋了吗？
没想到 ， 这句话瞬间让她湿透了眼睛：“我遭受了比失恋更难受的事 。 ”

这话马上引起了我的好奇 ， 我追问她到底怎么了 。
原来 ， 行政部的李玫负责公司后勤的所有事务 ， 后勤处理得好 ， 公司运作也会顺畅 。 这么多年来 ， 李玫在本职岗位上干得有声有色 ， 不仅是领导的一把手 ， 而且在公司有着位高权重的地位 。
然而 ， 自从公司给她部门招来一位女同事后 ， 李玫在公司的地位悄然发生了变化 。
领导让她将手上跟进了2个月的办公室装修事项 ， 手把手地教新同事去做 。 但这事是李玫跟装修公司周旋了很久 ， 熬了多少个通宵 ， 才得出最合理的装修方案 ， 现在快竣工了 ， 才被要求将成果交给新同事？李玫开始有点不满了 。
每次开会前 ， 李玫主要负责会前筹备工作 ， 每次领导都会当众赞扬她细心周到 。 但现在领导直接让李玫交接给新同事去负责 。
每次聚会 ， 同事们都会将话题放在李玫身上 ， 她仿佛有一种“众星拱月”的待遇 。 但自从新同事入职后 ， 同事们都会将焦点放在新同事身上 ， 话题都是围绕着她 ， 而李玫就一下子被冷落了 。
“你说难受不难受？我就像被打进冷宫的失宠妃子一样 ， 凄惨不堪 。 现在我工作都提不起劲来 。 ”李玫越说越失落 。

听了她的话 ， 我也大致体会到职场“失宠”是怎么样的感觉 。 毕竟 ， 职场是体现自我价值的地方 ， 谁不想自己能发光发亮 ， 备受重视呢？当初是领导的一把手 ， 现在却有人来分担这份责任 ， 这种落差谁能受得了？
但失落归失落 ， 最关键的是要理性地思考事情背后的原因 。 于是 ， 我以局外人的角度 ， 从3个维度 ， 给她进行了分析 。
挖掘事情背后的原因
按照李玫的情况 ， 如果同一个岗位 ， 公司招聘两个人回来 ， 从公司的角度分析 ， 无非就需要考虑以下情况：
1、工作岗位需要调整
以我部门为例 ， 最近领导招聘了一个新人回来做我的助理 。 当时我也有李玫一样的恐惧和失落感 ， 难道公司要抛弃我？但细想一下 ， 不可能的事啊 ， 论工龄 ， 我算是与公司一同成长过来的 ， 是公司开国功臣 。 论经验 ， 部门除了我 ， 就没有人能顶替到我的工作 。 那么为什么还要招聘一个经验尚浅的新人回来呢？

原来 ， 公司最近开发了新项目 ， 进行一次资源调配 ， 需要我们这群经验老道的老员工去做技术指导 。 因此 ， 原公司的繁琐事项先暂缓放一下 ， 交由新人去处理 。 好让我们腾出时间和精力来开发新项目 。
因此 ， 我让李玫抛开自暴自弃的想法 ， 细心想想 ， 最近公司是否有新项目或新任务 ， 需要重新分配人手？
2、增加竞争意识
这个举动是大部分公司惯用的伎俩 ， 通过输入新鲜血液 ， 来刺激公司内部的活跃度和员工的积极性 ， 让员工之间有了优胜劣汰的竞争意识 。 但细想一下 ， 李玫一直都是公司的一把手 ， 无论工作态度还是做事方式 ， 都能获得领导的好评 ， 不存在想炒掉她的可能 。
3、增进员工之间的感情联系
至于李玫提到的 ， 领导对新同事关怀备至 ， 这点无可置疑 ， 领导都想新员工能尽快融入集体 ， 培养员工归属感 。 新同事既能感受到大家庭的温暖 ， 也能对大集体有初步的了解 ， 这对工作也有好处 。

听到我分析了后 ， 虽然李玫内心稍微有些放开了 ， 但心中的疙瘩还是不容易抹去 ， 她问我有什么办法能让自己停止胡思乱想？


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