北京改革国企工资决定机制，涨不涨工资取决于( 四 )
企业未实现国有资产保值增值的 ， 工资总额不得增长或适度下降 ， 具体降幅由履行出资人职责的机构确定 。 企业按照工资与效益联动机制确定工资总额 ， 原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额 。
这里的工资总额 ， 是企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额 ， 包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等 。
职工收入与业绩贡献挂钩《实施意见》要求 ， 国企要统筹考虑吸引和留住人才、提高劳动生产率和人工成本投入产出率、提升职工满意度等因素 ， 科学制定与企业发展战略相适应的薪酬策略 。 加强全员绩效考核 ， 使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩 ， 切实做到考核科学合理、分配公平公正、工资收入能增能减 。
推荐阅读
- 台海网■苏起入列，国民党改革委员会开始运作
- 北京商报@我国外贸进出口形势可能还会进一步恶化，工信部：随着国际疫情进一步扩散
- 『众品券』跨境电商下半场才刚刚开启？，【众品券】社交电商转向直播电商
- 「北京头条客户端」科技部：将加大对前沿技术研发的攻关和支持力度
- 「汽车头条APP」罗永浩直播首秀真该去卖车
- 【北京日报客户端】4000多家中小银行主要经营指标处在合理区间
- 『北京日报客户端』疫情影响是否会超过2008年金融危机?央行:目前还没有
- [疫情防控]北京市200余家基金会筹集疫情防控资金约12亿元
- 『疫情防控』“能开则开” 北京超九成公园对市民开放
- 快科技@苹果提供维修补贴福利但中国区除外