爱跳槽的90后，需要什么样的激励模式( 四 ) 造成外界认定

　　这样的心态让唐斌觉得，到哪儿干都是打工，他跳槽，甚至不在意工资本身的增减，而更关注和管理者“对付不对付” 。

　　“多这几千元，买得起房吗？”

　　在一家教育培训机构当分校区负责人的80后周先生，最近遇到了这样的问题，两个刚招进来的90后部下，一周之内都辞职了。事后周先生找其他同事了解，得知其中原因， “一个觉得我不尊重他，不重用他，另一个觉得我上次批评他，让他下不来台。 ”这让周先生大为不解， “觉得我有哪点不尊重，觉得我批评得不对，可以来沟通，而不是甩手走人啊。 ”

　　但是，真正让周先生心里不舒服的，是他眼中这两个“不合格员工” ，很快就找到了下家公司，而且职位还晋升了。