爱跳槽的90后，需要什么样的激励模式( 五 )
对于这点 ， 从事企业人力资源管理工作多年的冯先生则看法不同 。 “很多管理者会觉得 ， 我给了员工工资 ， 他就要给我做事情 ， 但90后的想法并不是这样的 ， 很多90后员工离职的原因不是因为差钱 。 ”
冯先生在实际工作中发现 ， 与70后员工入职后人生起跑线相差不多不同 ， 90后进入职场 ， 起跑线并不一样 。 “我们70后参加工作 ， 都要白手起家一点点成家 ， 买房买车养孩子 ， 没有稳定且不断提高的收入真的不行 。 但90后不同 ， 很多90后其实不差钱 ， 或者说不差那点工资 ， 因为他背后有‘6个钱包’ ， 就算这些‘钱包’支撑不起他们在一线城市安家 ， 回老家过舒服的小日子是不成问题的 。 ”
这一点 ， 周先生也感同身受 ， 他曾与一位90后员工谈话 ， 希望对方能多上几节课 。 “我好心好意 ， 想让他多一些收入 ， 人家倒好 ， 直接说 ， 多这几千元 ， 买得起房吗？”周先生惊讶地发现 ， 在这名部下看来 ， 同样的时间成本 ， 享受生活比赚钱的优先度更高 。
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