爱跳槽的90后，需要什么样的激励模式( 六 )
“谁都想有安全感”
不过 ， 在90后外企员工王宇森看来 ， 想留住90后员工 ， 光有一些表面激励还不够 。 “其实我们这代人也想有安全感 ， 不然每年不会还有那么多人考公务员 。 ”2018年 ， 国考报名人数高达165.97万人 ， 而招收计划不过才2.8万人 ， 他自己也曾动心参考 。
从小到大 ， 王宇森一直觉得 ， 自己的生活就是“计划赶不上变化” 。 “从上学到工作 ， 我们周围的变化太快了 。 我们上学时羡慕的好工作 ， 现在没人愿意去了 ， 争着去的好专业 ， 现在也未必好找工作 。 ”王宇森说 ， “经常有人说 ， 我们这代人缺少职业规划 ， 可是规划又怎么能赶得上变化 ， 18岁高考报志愿 ， 研究生25岁毕业工作 ， 这7年中 ， 社会的变化多大？”
同样的困惑 ， 也困扰着唐斌 。 “我曾经想攒够多少年工作年限 ， 然后买房安家 ， 可追不上房价 ， 也曾经想继续回学校读研 ， 可读研3年 ， 又可能错过好多机会 ， 都说我们这代人‘佛系’ ， ‘佛系’的背后是缺少安全感 。 ”
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