北京市全面启动工资决定机制改革( 二 )
工资总额增长变成多指标联动
在会议上 ， 市人力社保局表示 ， 此次本市国有企业工资决定机制的改革根本目的就是 ， 增强国有企业活力、提升国有企业效率 。 而此次改革的核心任务是 ， 将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩 ， 优化为与劳动力市场基本适应 ， 主要体现为要与劳动力市场工资价位对标 ， 与劳动生产率、人工成本投入产出率等市场化指标联动 ， 实现“效益增工资增、效益降工资降”的原则 ， 使经济效益好、劳动生产率和人工成本投入产出率高、职工平均工资水平低的企业工资可以相应多增；反之 ， 则工资相对少增、不增甚至下降 ， 真正实现工资总额与效益同向联动、能增能减 。
市人力社保局副巡视员陆晓播表示 ， 改革不是普遍涨工资或降工资 ， 也不是把国有企业工资管严、管死 ， 而是要建立市场化的分配机制 ， 增强国有企业活力 ， 提升国有企业效率 。
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