北京市全面启动工资决定机制改革( 六 )
而对于工资的分配从单一的与经济效益挂钩优化为与劳动力市场基本适应 ， 与劳动力市场工资价位对标等 ， 郝部长提到 ， 接下来人力资源部门就得花更多的力气去了解市场工资价位 ， 与本企业的薪酬进行对标 。 而某电子类企业人力资源总监也指出 ， 目前政府每年都在出企业工资指导线 ， 今后这个数据对国企来讲更为重要 ， “但这个指导线是针对行业发布的 ， 我们实际上还需要更精细化的数据 ， 精确到同类企业、竞争企业等 ， 就还需要去第三方机构购买相应数据 ， 我们的顾虑在于这个第三方数据的权威性 ， 因此也希望政府部门或能够提供更精细的数据 ， 或者对第三方机构加以监管促其数据保真” 。 文/本报采访人员 解丽
对话
三类国企和工资挂钩的指标各不相同
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