北京市全面启动工资决定机制改革( 四 ) 本市全面启动

据了解，此前，本市只有市国资系统和市文资系统的国有企业实行了工资总额预算管理，部分国有企业特别是区属国有企业工资总额管理处于无监管状态。而此次改革，工资总额预算将无一例外，覆盖到各层各级国有企业。

北京特色

疏解任务完成率可作为联动指标

陆晓播指出，此次改革在国家文件精神的基础上，还有着鲜明的北京特色。

例如结合首都功能定位，明确对于按照北京城市总体规划，承担疏解非首都功能、筹办冬奥会和冬残奥会、防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治、发展高精尖产业等方面重点任务的企业，可将疏解任务完成率、工期完成率，高精尖企业的创新能力、创新效益和全球影响力等相关指标，作为决定工资总额的联动指标，激励企业提高核心竞争力，履行社会责任。市人力社保局劳动关系处副处长王林解释道，有些企业因为面临疏解后不能很快经营、有些高精尖企业前期投入大、产出慢等等情况， “因此，将更多的相关指标引入到决定工资总额的联动指标中，一方面使得制度安排更加人性化，另一方面又能激励企业履行社会责任” 。