北京市全面启动工资决定机制改革( 七 ) 本市全面启动

对话人：市人力社保局劳动关系处副处长王林

北青报：此次对国企工资决定机制进行了大幅度的改革，此前的机制下到底有哪些突出问题？

王林：最突出的问题是工资决定机制比较僵化、挂钩指标比较单一。过去我们单纯以经济效益为指标，比如经济效益提升了10% ，那么工资总额也会增长10% ，也不论是多少人干出来的、效率高不高。因此就造成企业内员工干不干都一个样，你涨10%我也涨10% 。而此次改革后，如果企业的劳动生产率不够高、人力成本投入产出率低的话，工资总额的调幅就会降低。企业这时候就会努力提高工作效率，就会主动加强对企业员工效能的考核，从而奖勤罚懒，打破大锅饭，提高职工的积极性。