劳动试用法有明规越线约定违法无效(13)
其次,作为用工主体,任何用人单位都应当把依法维护劳动者权益放在核心位置,增强劳动合同法观念和知识,老老实实、合法依规与劳动者签订劳动合同 。 同时,劳动者也应当掌握相关法律知识,对于那种耍小聪明、想歪点子,千方百计把自己的利益建筑在损害劳动者利益的基础上的用人单位,坚决予以抵制并保留相关证据,决不能忍气吞声,给违法者可乘之机 。
(胡勇)
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