劳动试用法有明规越线约定违法无效( 十 )
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
推荐阅读
- 张梓琳|又哭？陈亚男被骂陈金莲皮厚进警示名单，受访称会用法律保护自己
- 王鸥|张庭夫妇又上热搜，手段高明规避责任，疯狂的背后是人性的贪婪
- 辅助色|“克莱因蓝”充当辅助色才最时尚，冬季学会4种用法，想不美都难
- 詹妮弗|52岁詹妮弗享受家庭劳动，“踩针”搬大米，大本扛四袋面展男友力
- 张伟丽|田静变身晒娃“狂魔”！悦悦想象力丰富，奇奇随姚家男儿，爱劳动
- 医美|用法规防止未成年人“整容变毁容”
- 中餐厅|《中餐厅》劳动强度严重降低，明星太多工作太少，让人怀念第三季
- 吴亦凡|吴亦凡看守所伙食曝光：荤素搭配营养丰富，每天或劳动5个半小时
- 吴亦凡|吴亦凡被关押生活细节曝光：7点起床进监视仓，全天强制学习劳动
- 潜规则|16万就能与女星共度一夜？韩国娱乐圈没有潜规则，只有“明规则”