劳动试用法有明规越线约定违法无效( 八 )
据此,法院判令科技公司须向小方支付违法解除劳动合同赔偿金 。
期望高薪未获满足
符合标准驳回诉求
赵女士于2017年4月入职某科技公司从事测试工作,双方签订了3年期劳动合同,约定试用期为3个月,并约定月工资标准为8000元 。 2017年12月,赵女士提起诉讼,要求科技公司按照1万元的标准支付转正后的工资差额 。
庭审中,赵女士表示,面试时双方曾经沟通过工资标准,自己明确向公司表示过月薪不能低于1万元,现在公司一直按照试用期的薪资标准支付工资,显然违法,据此要求公司支付工资差额 。
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