劳动试用法有明规越线约定违法无效( 四 )
据此,法院判令咨询公司须向小张支付违法约定试用期赔偿金 。
试用工资标准过低
明显违法应补差额
2018年2月20日,小王入职某工程公司,担任技术总监 。 2018年7月小王离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求工程公司支付试用期工资差额 。
审理过程中,法院查明,小王与工程公司签订了期限自2018年2月20日至2021年12月31日的劳动合同,约定试用期为3个月,2018年5月20日转正；同时约定试用期月工资标准为8000元,转正后月工资标准为1.6万元 。
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