劳动试用法有明规越线约定违法无效( 二 )
□ 本报通讯员 常 丽 蔡笑
试用期限约定过长
超过标准应予赔偿
2017年9月25日,小张入职某咨询公司,担任人力总监 。 2018年4月10日小张离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求咨询公司支付违法约定试用期赔偿金 。
审理过程中,法院查明,小张此前与咨询公司签订了期限自2017年9月25日至2019年9月24日的两年期劳动合同,约定试用期6个月,2018年3月25日转正；同时约定试用期月工资标准为2万元,转正后月工资标准为2.5万元 。
推荐阅读
- 张梓琳|又哭？陈亚男被骂陈金莲皮厚进警示名单，受访称会用法律保护自己
- 王鸥|张庭夫妇又上热搜，手段高明规避责任，疯狂的背后是人性的贪婪
- 辅助色|“克莱因蓝”充当辅助色才最时尚，冬季学会4种用法，想不美都难
- 詹妮弗|52岁詹妮弗享受家庭劳动，“踩针”搬大米，大本扛四袋面展男友力
- 张伟丽|田静变身晒娃“狂魔”！悦悦想象力丰富，奇奇随姚家男儿，爱劳动
- 医美|用法规防止未成年人“整容变毁容”
- 中餐厅|《中餐厅》劳动强度严重降低，明星太多工作太少，让人怀念第三季
- 吴亦凡|吴亦凡看守所伙食曝光：荤素搭配营养丰富，每天或劳动5个半小时
- 吴亦凡|吴亦凡被关押生活细节曝光：7点起床进监视仓，全天强制学习劳动
- 潜规则|16万就能与女星共度一夜？韩国娱乐圈没有潜规则，只有“明规则”