为什么工作效率低下？因为你不会这3个方法( 七 )

2025-12-30

这才是模仿的本质意义。我们要善于模仿，更要超越模仿。

除了写PPT ，工作中还有很多情况都可以通过模仿来学习。

比如人际沟通这块，你就可以观摩身边那些会说话的人，他们和人沟通的方法有哪些，自己拿个小本子暗自记下来。甚至具体到开头的话术怎么讲，遭到拒绝时用什么话打圆场，哪些词是他们绝对不会说的等等。越具体，就越好学。你先模仿，然后自己再去感受和思考，这样做的效率就会很高。

再比如找资料做研究，你可以去请教公司里特别会找资料的同事前辈们。请人家吃个便饭，虚心讨教一些迅速找资料的渠道和方法，全都记下来，然后自己回去模仿实践。

这都不是什么难事。比起自己像无头苍蝇一样瞎摸索，能找到一个对标参照物去模仿，你的效率会蹭蹭往上升。

3.建立价值认同，从上到下改进

独立工作的时候，可以通过模仿来提高自己的效率。但如果是团队工作，就要换方法了。

如果你是一个管理者，就知道团队协作讲究的是合力。这时建立价值认同就非常重要。要先在思想上统一方向，才能在行动上劲儿往一处使。

而建立价值认同，就是要让团队成员都明白，过去的工作方法是错误的，低效的。如果大家没有意识到这个问题，讲再多提高都是白搭。

这就是从上往下改进，也是解决低效问题的最根本办法。

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