优衣库创始人：我们员工这么拼，都靠这7点(13)
在成员取得好的成绩时 ， 不要忘记表扬他“做得很好！”；
如果发现成员做错了 ， 就要告诉他这样做不对、或是做得不够 。
如果不这样 ， 很多人就意识不到自己做得不够、做错了或者失败了 ， 而是以为自己一直都做得很成功 。
如果放手让员工去做 ， 却不认真给予评价的话；员工的工作水准就不可能有提高 。
当然 ， 员工在取得成果时 ， 如果能够得到表扬 ， 他们的干劲就会更高 ， 接下来肯定会更加努力 。
放手让员工去做 ， 并认真给予评价 ， 这是使人成长的一个很重要的因素 。
反之 ， 最糟糕的情况是 ， 作为管理者却不能清楚地给予评价 。 这种做法 ， 不但不能使成员获得成长 ， 还会让他们觉得领导根本不在乎自己 。
这样一来 ， 员工就会开始敷衍了事地应付工作 ， 并与管理者渐行渐远 。
单单放手不能算完 ， 还要认真给予评价 。 做到这一步 ， “放手”的工作才算完成了 。
本文原始标题为：优衣库创始人：我们员工这么拼 ， 都靠这7点---来源是：
本文原始标题为：优衣库创始人：我们员工这么拼 ， 都靠这7点---来源是：
推荐阅读
- 好莱坞|舔狗也有春天！罗伯特在好莱坞走红告诉我们：男人应该远离绿茶
- 刘学义|红九小说《我们住在一起》影视化，刘学义、张予曦将再次合作？
- 周星驰|《美人鱼2》要上映？曾豪取30亿票房，但我们不再欠星爷票了！
- 崔宇植|《那年我们》甜蜜互动花絮来啦！一起躺沙发取暖、甜蜜通话全都录
- 李嘉欣|60岁倪大红近照，隐瞒了31年的老婆，原来是我们熟悉的她
- 高至霆|田静发声明道歉，回应开封舅舅质疑：他永远是我们的长辈
- 胡海泉|我们的滚烫人生：蔡少芬说普通话劝退两个男人，胡海泉知难而退被淘汰
- 身材|哪怕你没有身材上的焦虑，也别穿紧身衣，这4款毛衣够你用
- 李承铉|5个关键词，告诉我们，宝藏哥哥李承铉，为何能成“年度黑马”？
- 银赫|时光音乐会：郁可唯《电梯》充满温情，张杰《我们都一样》破防了