如果公立医院再无编制或许有这样一番景象( 七 ) 2015年

2007年之前，天津泰达医院有170多个事业编制，最终，全院有85人选择去社区工作， 4名专业技术骨干放弃事业编制留下来。

由此可见，对于很多身处体制内的医务人员而言，编制仍然是“心头好” ，但民营医院对大牌专家的吸引力也在增加。一位从公立医院“出走”到民营医院的医生接受健康界专访，谈及离开体制的原因，这位医生表示，这似乎得益于他的“先见之明” 。事实上，他早已看清社会办医疗机构发展的趋势，而医生在公立医院能够发挥的空间将受到更多限制。

离开体制，来到社会办医疗机构，多数医生能够在薪酬等福利待遇方面获得提升。上述医生与其团队共同来到社会办医疗机构之后，凭借其在专科领域已经创造的口碑效应，吸引了很多患者到该医疗机构就诊， “不存在缺少病患的问题。 ”