刘勇：以制度建设为突破口推动传统产业转型升级( 四 )

2025-12-30

高素质人才短缺。随着传统产业加快转型升级和创新，企业生产一线的劳动力需求结构已经发生了变化，需求重点从一般的操作工转向高素质的技术工人和管理人员。从东南沿海地区的情况看，技能型和管理型人才短缺对产业转型升级构成明显制约。高加工度工业普遍面临高端人才匮乏的窘境，特别是缺少企业急需的高端工程、生产管理等方面的人才及技术工人。

知识产权保护能力不足。近年来，我国保护知识产权的法律体系不断完善，司法保护力度不断加大，知识产权保护取得明显成效，但总体上知识产权保护意识依然不够强、保护能力依然不够高。不少企业反映，企业创新投入巨大、历时很长，但关键岗位人员跳槽后一旦相关技术遭遇泄密，后续维权较为困难。即便企业投入大量资金研发出新产品，也面临其他企业低成本抄袭、复制的隐忧。产业转型升级依靠创新驱动，而核心技术的获取不仅需要研发投入，还要有足够的产权保护。在传统产业转型升级的过程中，全社会的知识产权保护意识、法律意识、商业机密意识也需同步跟上。

推荐阅读

上一篇：石光：促进高技术产业更好发展的国际经验

下一篇：郑宇：智慧城市建设需复合型人才