数字化人才一将难求施耐德电气破局之道( 七 ) 中新网3月27

在此基础上，施耐德电气也一直在提倡并实施：给每位员工提供平等的晋升和发展机会；薪酬公平框架政策覆盖到集团90%以上的员工。另外在推进性别平等方面，施耐德电气特别注重对女性员工的关心和培养，如今在施耐德电气，总监及以更高级别的管理层中女性比例占到了30% 。

有了包容、多元的企业文化，对本地员工充分赋权的理念，再加上一系列与时俱进的人力资源举措，施耐德电气把中国发展成了全球第二大市场、全球四大重要研发基地之一，还是员工数量最多的市场。这可以说是人才和企业的共赢，除了Olivier Blum所说的“优秀的人才成就卓越的企业” ，企业卓越的人才战略也成就了优秀人才的成长。

作为国内首家登陆A股并布局全球的人力资源整体解决方案服务商，科锐国际首席执行官郭鑫对此表示了认同。他认为，科技创新依然是当前增长主力，核心技术及跨界复合型人才持续紧缺，很多企业都对复合型人才需求强烈。郭鑫表示：“随着企业全球化布局脚步加快，具有跨文化适应力、洞察力与开拓力，具备‘世界广度、中国深度’的国际化人才将炙手可热。 ”