钉钉副总裁杨猛：从螺丝钉到发动机 数字化管理思想激发员工自驱( 二 )
杨猛认为 ， 钉钉在实践过程中沉淀下来的思想理念与智能组织六个维度相互对应 。 未来组织的六大特征给出了一个标准和方向 ， 阐述了怎样的组织才是智能组织 。 而钉钉则从实践的视角提出方法论 ， 帮助企业组织搭建和管理运营数字化组织 ， 把未来组织的理论予以落地 。
在工业时代的管理范式当中 ， 人是服务于既定的流程的 。 人在被驱动的状态下带来效率提升 ， 变成了流水线上的螺丝钉 ， 像机器一样做工作 。
钉钉副总裁杨猛 。
在杨猛看来 ， 要想构建新型组织 ， 首先要改变人的思想观念 。 钉钉帮助企业组织实现数字化升级 ， 首先是从思想理念的创新开始的 。 而钉钉提
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