钉钉副总裁杨猛：从螺丝钉到发动机 数字化管理思想激发员工自驱( 四 )
信息社会50人论坛理事梁春晓 。
在梁春晓看来 ， 钉钉这样的智能组织基础设施 ， 进一步赋能给组织的每一个人 ， 从而拓展整了个组织的边界 ， 也拓展整个组织的可能性 。 人们原来会认为组织内角色是固定的 ， 但在新的组织形式下 ， 角色是变化的 。 就像在洛可可的生态里 ， 客户可以是设计师 ， 设计师也可能是股东 ， 角色之间根据需求互相转化 。
梁春晓认为 ， 在整个组织创新和变革当中 ， 最突出的障碍来自于视野不够大 ， 人们会习惯认为组织就只能是某个形态 ， 只能是某个边界 。 而通过钉钉实现的组织内的各种角色的交融 ， 再加上组织边界不断的拓展 ， 使得人们对组织的认知视野也获得了极大的拓展 。
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