钉钉副总裁杨猛：从螺丝钉到发动机 数字化管理思想激发员工自驱( 五 )
杨猛表示 ， 无论从哪个维度上观察 ， 基于钉钉的组织都是以人为本的管理思想的落地 。
从组织架构来看 ， 钉钉实现了组织权责清晰 ， 扁平可视化 ， 从传统的自上而下的金字塔 ， 变成了人人参与 ， 共享、共治、共理 。 从信息的流通上看 ， 通过高效、安全、平等、互信的信息交互 ， 钉钉激发了组织内人的自驱力 。 而灵活的协同机制 ， 则加速组织变革 ， 使得各个任务管理之间能够相互支持 ， 激发人的创新创造力 。
从业务流程上看 ， 钉钉围绕“人”的核心需求 ， 解构传统业务IT系统 ， 以人为核心形成可以随时可以调用微业务模块 ， 形成数据化、可视化、透明化的目标、过程和结果 。 从生态的视角来看 ， 钉钉打通了以组织为中心的上下游 ， 将服务对象都实现在线化连接 ， 完成了资源的共享与沉淀 ， 使得所有人都成为推动生态前进的发动机 。
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