单位随意把员工调到偏远工作地？随意降职降薪？这些都违法
工作中 ， 时常会遇到单位内部竞聘升职或调动岗位的情况 。 要是成功升职则皆大欢喜 ， 但如果被调至地点偏远的工作点或无故降级等 ， 便会让劳动者陷入窘境 。 那么 ， 单位怎么调岗才合理？员工有没有权利拒绝新岗位？
5月6日 ， 从成都中院对外发布的《2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书》中 ， 红星新闻采访人员获悉了多件关于单位调整员工岗位引发的劳动争议案件 。
原岗位被纳入集体竞聘
竞聘失败后却被调到偏远地区
法律要点：在劳动合同期限内 ， 用人单位以单方通知或决定的方式组织员工进行内部岗位竞聘 ， 并将竞聘失败的员工调整至明显不合理的岗位 ， 劳动者拒绝接受新岗位 。 用人单位以此为由解除劳动合同 ， 应认定为违法解除 。
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