单位随意把员工调到偏远工作地？随意降职降薪？这些都违法( 四 ) 工作中

劳动合同约定工作地点在成都市，李女士竞聘落选后被安排至凉山州甘洛县，两地相距过远，劳动者没有履行的现实性，且该工作地点与劳动合同约定相悖。同时，公司对李女士前往新岗位所履行的职责也告知不清，李女士在未到岗期间也一直在跟公司进行协商。

因此，法院认为：

此期间不宜认定为旷工，该公司以旷工为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除。法院最终判决涉案公司除支付李女士工资外，还要支付赔偿金43224元。

“用人单位通过行使经营自主权，对内部岗位实行竞聘上岗，虽然有利于人才合理流动，但如涉及到调整劳动者工作岗位、变换工作地点，则应该审查其是否符合必要性、合理性、正当性。如果用人单位通过竞聘上岗等企业行为侵害劳动者权益，该行为应认定无效。用人单位以此为由解除双方劳动关系的，应认定为违法解除。 ”成都中院民六庭法官罗健文表示。