单位随意把员工调到偏远工作地？随意降职降薪？这些都违法( 三 ) 工作中

2017年4月11日，公司向李女士发出《劳动合同解除通知书》，理由是李女士自2016年10月10日起一直无故旷工，严重违反公司规章制度。

成都中院二审审理该案时发现，李女士所在部门的原岗位被公司全部纳入竞聘范围，这意味着李女士在劳动合同期限内已经丧失了原有岗位。法院认为，在此条件下李女士参加竞聘并不代表她认可公司发布的竞聘条件，不代表她认可“落选后调整至新项目岗位” 。此外，李女士参加竞聘的部门是办公室的管理岗位，工作地点与她原来的岗位一样都在成都。

法院认为，工作岗位和工作地点是劳动合同的核心要素，其中工作地点对劳动者尤为重要，直接影响了劳动者的生活利益与家庭关系、人际交往等社会需求。