单位随意把员工调到偏远工作地？随意降职降薪？这些都违法( 十 ) 工作中

一审法院认为，双方签订的劳动合同约定黄先生从事仓储部经理岗位工作。调整后，黄先生改任仓储部库管员。由于二者工作职责不同，且后者工资低于前者，因此公司调整黄先生岗位实质上是变更了劳动合同的主要内容，改变了黄先生的劳动条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

因此，法院认为：

黄先生据此提出解除劳动关系，符合法律规定，最终判决公司向黄先生支付经济补偿金42000元。

该案经成都中院二审后，维持原判。