单位随意把员工调到偏远工作地？随意降职降薪？这些都违法( 七 )
最终 ， 法院认为：
涉案公司以雷华旷工、严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同事实依据不足 ， 不符合法律规定 ， 属于违法解除 ， 判决涉案公司支付雷华赔偿金6万余元 。
该案承办法官表示 ， 用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更 ， 但有一定的限制条件 ， 比如不能随意降职降薪、不能有惩罚侮辱性质 ， 调岗后劳动者能够胜任等 。 其中关于工作地点的调整应在一定的地域内 ， 如果明显超出一名劳动者合理承受的范围 ， 则调岗不具有合理性 ， 公司以劳动者拒绝到岗为由解除劳动合同的行为不能得到支持 。
岗位从经理变为库管员
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