单位随意把员工调到偏远工作地？随意降职降薪？这些都违法( 八 )
公司被判支付经济补偿金4万余元
法律要点：用人单位调整劳动者岗位应当具备合理性 ， 否则劳动者可以要求解除劳动合同 ， 并要求用人单位支付经济补偿金 。
自2010年起 ， 黄先生就在成都一家生物科技公司从事生产、品质管理工作 。 他与单位在2017年4月6日签订的《劳动合同书》中约定：公司聘用黄先生从事仓储部经理岗位工作；公司有权根据黄先生的考核结果、工作表现等情况对其职务或工作岗位进行调整等 。
随后2017年9月11日 ， 公司作出《关于黄先生等人职务任免的决定》 ， 决定免去黄先生仓储部经理的职务 ， 改任仓储部库管员 。 据了解 ， 两个岗位的工作职责不同 ， 仓储部库管员工资低于仓储部经理 。
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