单位随意把员工调到偏远工作地？随意降职降薪？这些都违法( 九 )
同日 ， 黄先生向公司请假一个星期 。 几天后 ， 黄先生便通过邮寄的方式向公司递交了要求解除劳动关系的通知 ， 以公司无故解除自己仓储部经理职位、未与自己签订无固定期限劳动合同、迫使自己提出解除劳动合同等为由 ， 通知公司自2017年9月15日起解除劳动关系 ， 并要求公司支付经济补偿金、年终奖、购股出资等 。
同年9月22日 ， 该公司作出处罚通报 ， 称黄先生请假一个星期后 ， 经行政人事部通过手机短信通知黄先生上班 ， 但直到9月22日 ， 黄先生都没有回公司报到 ， 也没有履行请（续）假手续 ， 已连续旷工5日 ， 依照公司《考勤管理制度》规定 ， 扣除黄先生9月份工资并予以辞退 。
随后 ， 黄先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 最后该委裁决公司支付黄先生经济补偿金42000元 。 公司不服裁决后 ， 诉至法院 。
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