成长的5个底层逻辑，这位北大教授讲透了(15) 编者按：陶行

同时每个人又都是别人的关系网中的一个节点，是整个大宇宙中的一份子，作为大的社会关系网络中的一个节点，你对整个网络、整个大宇宙更加有价值呢还是相反？这些都需要常常审视。

从微观来说，就是要分析每个重要社会关系的质量和走向。

举例来说，与自己的老板之间的关系。可以说我们每个人都是有老板的，也包括那些大老板像马云、任正非。有的人以为自己没有老板，但事到临头才领悟到谁是老板。这样与老板的关系就让很多人感到困扰。

我们常常说要管理好自己的老板，连管理大师的德鲁克都专门写了“管理你的老板”的文章，可见管理与老板之间的关系其实是重要的管理问题，直接影响我们成功与否、成长与否、快乐与否。

在宏观上，要经常审视一下与老板的关系，多自问一下：

我知道让老板晚上睡不着觉的事情吗？

知道她未来三个月三项优先级最高的工作吗？

知道她获得信息的偏好吗？比如说她喜欢当面说还是微信沟通就好？

我俩互相信任吗？

我们的亲密程度够吗？

我能给她带来独特价值吗？

未来我们的关系应该发生怎样的变化，我需要做什么？

成长的5个底层逻辑，这位北大教授讲透了(15)