易会满首提"研究优化有奖举报等制度机制"，A股"( 七 ) 原标题：易会

奖励金成了为政府提供不法分子信息的举报人的保护伞，是对其工作和事业危害的补偿。对查明情况属实的举报，奖金是对他们面临的麻烦和风险的补偿。

美国有调查机构经过对26个医疗保健领域举报人的采访，发现大部分举报人的动机是正直、利他主义、公众安全、正义或自我保护。英国的一项调查研究也显示，举报最大的动机还是正直。通常都是举报人一开始新工作或得到晋升时，问题就开始频繁地在工作中出现，他们不得已选择举报。

一项美国国家举报中心的研究发现，有89.7％的员工在发现问题时最初向上级或调解员进行内部举报，而最终根据虚假赔偿法案向法院提起诉讼。

很多企业领导总是将关注点放在如何将举报人驱逐出公司，而没有充分考虑该如何处理公司内部问题，并在何种程度上防止员工出面报复性投诉。

有律师指出，在举报人将事情报告给相关机构前，公司高管往往尽力将问题隐瞒，所以公司高管们也要建立自查机制。

老板们想将员工对外举报的风险降至最低和避免昂贵的政府调查费用的最佳方式是，设置高道德标准和将举报人当作宝贵资产，因为如果员工发现了违规操作的行为，得到证实之后将问题早些摆在你的面前，你就完全可以将问题扼杀在萌芽状态。

彻底摆脱法律纷争的最好途径是，由公司领导们以身作则牵头创建诚信正义的企业文化。

上市公司如何避免被有奖举报？

康德有句名言：“有两样东西，我们越是经常持久地对之思索，它们就越是使内心充满常新而日增的景仰和敬畏——我头上的星空和我心中的道德律。 ”这一道德律让处于广袤星空下的自我重新找到了位置，找到作为一个人的尊严。

易会满首提"研究优化有奖举报等制度机制"，A股"( 七 )