美国科技巨头"花式劝退"老员工，数万人丢掉饭碗(11)
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这份报告称 ， 千禧一代有着“数字原生代、追求真实、用于创新、设计天赋”的特点 ， 和CAMS业务所需的特质很契合 。
为此 ， 老员工被视作为裁员目标 ， 在评职时受到更严苛的评估 。 尽管IBM强调公司一切都符合法律 ， 但是员工想要领取遣散费 ， 就必须接受私下仲裁 。
也就是说 ， 如果员工因为年龄大了感觉自己要被放弃了 ， 必须单独提出并保密 ， 这样才能拿到遣散费 。 因为保密而增加了外界收集证据的难度 。 在硅谷 ， 这种做法完全合法并且被广泛运用 。
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