美国科技巨头"花式劝退"老员工，数万人丢掉饭碗( 十 )
后来 ， 由于接连错失芯片技术革新、移动互联网带来的浪潮 ， IBM逐渐无法维持原有的员工福利和高薪了 。 如今 ， IBM更倾向于用低薪、经验差的年轻员工取代高薪、经验丰富的老员工 ， 以及用敏于接受新事物的员工取代风格固化的员工 。
2014年 ， IBM公司转型提出CAMS服务 ， 即云服务、大数据、移动、社交媒体 。
在IBM咨询部门做的一张PPT报告中指出 ， 千禧一代非常适合CAMS方面的工作 。 这份报告后来被当作集体诉讼时的证据 ， 证明IBM早有针对老员工的裁员计划 。
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