劳动争议难点法院这么判了( 三 )

2026-01-27

　　但是，在司法实践中，二倍工资应怎么算却出现了分歧。大多数人的工资都由基本工资、薪级工资、绩效工资、奖金等构成，尤其是销售行业，基本都以底薪加提成的方式确定工资总额。于是，在计算二倍工资时，争议就来了——二倍工资到底怎么算？只算基本工资还是把提成、奖金也算进去？用人单位当然希望只算基本工资，但劳动者肯定要求把提成也加进去。

　　专家介绍，北京市高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第21条规定：计算二倍工资的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。

　　然而，问题又来了——如果工资收入构成中没有底薪，仅与提成挂钩，在计算未订立劳动合同二倍工资差额时如何确定计算基数？第一种观点认为，应当按照实际收入确定。第二种观点认为，按照最低工资标准确定。第三种观点认为，对于实际收入高于社会平均工资时参照社会平均工资确定、对于低于社平工资但高于最低工资的按照实发工资确定、对于低于最低工资的按照最低工资确定。

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